Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Стоимость и порядок оплаты

Предоставляется бесплатно

Сроки оказания услуги

1. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центры занятости, государственная услуга предоставляется в день обращения в порядке очереди.
2. При личном обращении заявителей за государственной услугой (в части приема заявлений-анкет) через МФЦ государственная услуга предоставляется центром занятости не позднее рабочего дня, следующего за днем приема заявления.
3. При заочной форме обращения заявителя осуществляется согласование  с ним даты и времени обращения в центр занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть «Интернет», почтовой связи не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Категория получателей

1. Граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы: граждане Российской Федерации; иностранные граждане; лица без гражданства;
2. Работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников (далее – работодатель), физические или юридические лица (за исключением государственных органов и их территориальных органов, органов государственных внебюджетных фондов и их территориальных органов, органов местного самоуправления, индивидуальные предприниматели). < в ред. приказа департамента от 13.11.2012 № 13-з >

Основания для предоставления услуги

Подача заявления на предоставление государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

Основания для отказа в предоставлении услуги

Отсутствуют

Результат оказания услуги

1. Направления на работу;
2. Перечня вариантов работы;
3. Предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
4. Предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в Период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
5. Перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Формы и квитанции

Квитанция (скачать)

Необходимые документы

1. Для граждан, впервые обратившихся за государственной услугой, – заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги  в части содействия в поиске подходящей работы по форме согласно приложению 3 к Административному регламенту (далее – заявление-анкета). < в ред. приказа департамента от 10.10.2013 № 12-з > Заявление-анкета при личном присутствии (очно) заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина. Регистрация заявления-анкеты осуществляется во время приема документов заявителя работником МФЦ способом, предусмотренным МФЦ, работником центра занятости - в программном комплексе. < в ред. приказа департамента от 10.10.2013 № 12-з > Заявление-анкета без личного присутствия (заочно) заполняется на Едином портале государственных и муниципальных услуг в соответствии с подпунктом 1.1.3 пункта 1 раздела III Административного регламента. Регистрация заявления-анкеты осуществляется работником центра занятости в личном кабинете после получения ее от заявителя через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Заявление-анкета может быть направлено почтовой связью, с использованием факсимильной связи или в электронной форме. Регистрация заявления-анкеты осуществляется работником центра занятости после его получения в соответствии с требованиями документов по делопроизводству. < в ред. приказа департамента от 10.10.2013 № 12-з > При личном присутствии заявитель представляет следующие документы: - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее – индивидуальная программа реабилитации инвалида), - для граждан, относящихся к категории инвалидов; < в ред. приказа департамента от 10.10.2013 № 12-з > - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации; - документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для иностранных граждан; - документы, удостоверяющие личность, - для лиц без гражданства. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены. Граждане могут предъявить, в том числе, следующие документы: < в ред. приказа департамента от 28.03.2013 № 7-з > - трудовая книжка или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера; - документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина; - документ об образовании – для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности); - справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). < в ред. приказа департамента от 10.10.2013 № 12-з > < абзац исключен согласно приказу департамента от 10.10.2013 № 12-з > 2. Для граждан при последующих обращениях за государственной услугой: - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации; - документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для иностранных граждан; - документы, удостоверяющие личность, - для лиц без гражданства; - индивидуальная программа реабилитации инвалида – для граждан, относящихся к категории инвалидов. 3. Для работодателей, впервые обратившихся за государственной услугой: - заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги  в части подбора необходимых работников (далее – заявление-анкета работодателя) по форме согласно приложению 4 к Административному регламенту. Заявление-анкета работодателя заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты работодателя не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете работодателя вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета работодателя заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий; - сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме согласно приложению 5 к Административному регламенту; < в ред. приказа департамента от 10.10.2013 № 12-з > < абзац исключен согласно приказу департамента от 28.03.2013 № 7-з > - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для работодателей - физических лиц, имеющих гражданство Российской Федерации; - документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для работодателей - физических лиц, имеющих иностранное гражданство; - документы, удостоверяющие личность, - для работодателей- физических лиц, не имеющих гражданства. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. < в ред. приказа департамента от 28.03.2013 № 7-з > < в ред. приказа департамента от 10.10.2013 № 12-з > 4. Для работодателей при последующих обращениях за государственной услугой - сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме согласно приложению 5 к Административному регламенту. < в ред. приказа департамента от 10.10.2013 № 12-з > 5. При предоставлении государственной услуги запрещается  требовать от заявителя: - представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственных и муниципальных услуг; - представления документов и информации, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в перечень, определённый частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Список МФЦ, предоставляющих услугу

Административный регламент предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (скачать)